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“五一”国际劳动节刚过。xi主席说了:“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。”劳动最光荣,劳动也有风险,劳动者有时候一不小心就变成了传说中的“ruo势群体”。比如:不幸发生工伤的时候。更不幸的是:发生工伤单位还没参保的时候。
实务中,应参加工伤保险而未参加的用人单位的职工发生工伤,引发的争议较多。极端情况下,一起工伤案件,最长可经过10多道程序,耗时近3年才能享受工伤待遇。工伤职工wei权周期长、成本大,陷于讼累,极不利于工伤职工权益的保障,也不利于社会的和谐稳定。
我们知道,《工伤保险条例》的首要立法宗旨就是保障工伤职工获得***救治和经济补偿。特别是工伤***费,是职工的“救命钱”, 更拖延不得。
一、发生行政复议和行政诉讼的,期间不停止支付工伤职工***工伤的***费用。
二、用人单位拖欠工伤***费的,可以向劳动行政部门投诉。
三、用人单位不履行调解协议的,可以向人民法院申请支付令。
四、追索工伤***费,可以向仲裁庭申请裁决先予执行。
五、追索工伤***费不超过当地月zui低工资标准十二个月金额的,适用终局裁决。
六、用人单位不支付工伤保险待遇的,从工伤保险基金中先行支付。
七、第三人不支付工伤***费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。
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